KURUMSAL SÜRTÜNME DÖNÜŞÜMÜ
Uygulamanın Temel Amacı
Kurumun çalışma kapasitesini azaltan insan, ilişki ve davranış kaynaklı sürtünmeleri ortaya çıkarmak ve azaltmak. Bu ürünün temel farkı, görünür bir insan kaynakları probleminin arkasındaki ilişkisel ve davranışsal sürtünmeyi incelemesidir.
Bir kurumda sistemler doğru kurulmuş olabilir. Ancak insanlar birbirleriyle çalışmakta zorlanıyorsa sistem beklenen sonucu üretmeyebilir.
Bu nedenle KURUMSAL GELİŞİM VE DÖNÜŞÜM SİSTEMİ burada:
- Kurum ile lider,
- lider ile çalışan,
- çalışanlar,
- ekipler
ve farklı çalışma alanları arasındaki ilişkileri inceler.
Uygulamanın KAPSAMI
- Kurum–Lider sürtünmesi
- Lider–Çalışan sürtünmesi
- Çalışanlar arası sürtünme
- Ekipler arası çalışma sürtünmesi
- Beklenti farklılıkları
- İletişim kaynaklı sürtünmeler
- Güven kaynaklı sürtünmeler
- Karar alma sürtünmeleri
- Sorumluluk ve sahiplenme sorunları
- Davranışsal sürtünmeler
- Algı farklılıkları
- Sürtünmenin çalışan deneyimine ve çalışma sonuçlarına etkisi